求职简历的展示对象是hr，你需要在最短的时间内，让hr了解你的基本信息和过往职业经历，因此简历一定不要过长，1-2页为佳。

#2

加拿大的求职简历不必列明个人隐私，比如种族、性别、年龄、照片、婚姻状况、证件号码等，而应将笔墨着重放在个人工作经历、职业能力和办事风格等方面。

在实际求职中，不要海投通用简历，而应当运用通用简历，梳理岗位的核心能力要求和自己的核心竞争力。

你可以按照目标职业的不同岗位方向，对应准备几份侧重点不同的通用简历。

比如，你想做人力资源方面的工作，想投的岗位有人力资源规划、员工培训和劳动关系管理3个方向，那么你至少应当做3份针对这3个岗位核心能力的通用简历。

花心思撰写好的通用简历，可以为之后同类型岗位简历的编写节省许多时间。

当你碰到非常心仪的岗位，则应当下功夫撰写针对性简历。你可以使用通用简历，针对目标公司和岗位的特征和招聘要求，详细修改成针对性简历。

加拿大许多稍具规模的公司，在人工查看简历之前，都会使用ATS人事招聘管理系统，pass掉工作经验、技术技能、教育背景、核心能力不符合要求的求职者。

因此，在针对性简历中使用标准格式，在文字中加入职位描述的关键词、核心能力和重要技能，可以极大地提高通过ATS系统筛选的概率。

许多商业公司都有保密需求，即使已经离开了老雇主，也不应在简历中透露过多前职位的工作细节。

不涉及商业秘密的细节工作经历，可以留到面试时候，以合适的方式与hr分享。

非英语母语者在写作时常会出现错误表达，虽然不一定影响整体意思，但在简历中非常影响观感。

你可以请英语母语的老师、同学帮助修改简历，也可以直接预约学校就业中心的简历指导服务。

#7

简历不仅要告诉hr你做过什么，更要体现取得了什么样的成果。

“我在xx公司担任招聘专员期间，出色地完成了招聘需求。”

“我在xx公司担任招聘专员期间，在7天内收集了200份简历，面试了15位应聘者，帮助运营部门筛选了3位合适的岗位人选，其中2人完成入职。”

都是描述过往成就，后者的数据化表达方式，显然比前者更有说服力。

#8

Cover letter是北美求职中比较常见的自我陈述，它是一份随附简历的、正式的文件，主要阐述你与目标岗位的匹配度，以及目标公司为什么要雇佣你的理由。

求职信不是简历的翻版，切忌赘述简历中包含的内容，而应当根据目标岗位的要求，详细展示自己的特定技能。

除此之外，你还可以阐述你对目标行业/公司/岗位的热忱和了解，说出自己在这份工作中的优势，让hr对你留下深刻的印象！